Доступность ссылки

Конкуренция на рынке труда в Украине выросла в три раза


Трудоустройство: вызовы кризиса, новые тенденции и советы
пожалуйста, подождите

No media source currently available

0:00 0:25:15 0:00

Рынок труда Украины демонстрирует минимальную положительную динамику, становится больше вакансий. В то же время каждый третий работодатель персонал сокращает. Об этом в эфире программы «Молодежь плюс» рассказала руководитель консалтингового центра Headhunter Украина Ульяна Маслова. Она дала советы по поиску работы, написанию резюме и первому опыту работы. В частности, по словам эксперта, стажировка дает больше шансов на трудоустройство, чем красный диплом любого престижного университета.

Ульяна Маслова:

– Рынок труда потихоньку демонстрирует положительную динамику, становится больше вакансий, планируют свою активность работодатели. Ситуация сложная, но определенная. Потому что в прошлом году работодатели вообще не могли прогнозировать бизнес-процессы, поэтому не открывались новые рабочие места. Сейчас открываются. С другой стороны, каждый третий работодатель персонал сокращает.

Ульяна Маслова
Ульяна Маслова

Работодатели понимают, что надо экономить, чтобы выжить.

Последние полтора года постепенно растет средний срок поиска работы. Ранее было 2-3 месяца, сейчас полгода и больше. У молодых специалистов и среднего профиля – точно полгода. Это еще не самый худший вариант. Работодатели сократили количество дорогих вакансий.

30% работодателей будут вынуждены сократить зарплату в этом году. Новому человеку платят меньше, сокращают количество рабочих часов или сокращают бонусы и премии. Но работодатели понимают, что персонал – это их основной капитал.

За прошлый год вакансий было на 30% меньше, чем в позапрошлом году. А уровень конкуренции вырос в 3 раза.

Все меньше вакансий, где работодатель зарплату указывает. Это очень неудобно для поисковика. Идешь на собеседование и не знаешь, чего ожидать.

Криза та ринок праці (інфографіка)
пожалуйста, подождите

No media source currently available

0:00 0:01:22 0:00

В этом году госучреждения начали выходить на рынок труда как работодатели, начали подходить к подбору кадров не так, как раньше – номенклатурно – а иначе: начали набирать людей на конкурсной основе.

80% офисных работников не против работать руками. Два года назад эта цифра составляла 60%. Поэтому почти каждый работник офиса готов оставить свою работу. Это свидетельствует о том, что украинцы это умеют и это приносит неплохие деньги.

Все хотят сидеть в офисе, красиво перекладывать бумажки из кучки в кучку

А у нас, наоборот, бум офисных работников. Все начинается еще на этапе, когда молодежь выбирает профессию – все хотят сидеть в офисе, красиво перекладывать бумажки из кучки в кучку. А потом приходит кризис и оказывается, что делать куклы, готовить вкусную еду или шить и заниматься строительством – это такая же работа, а еще она приносит деньги и радует. На ней еще и заработать можно больше.

У нас есть сантехники, которые зарабатывают больше, чем менеджеры высшего звена, я видела такие вакансии.

У молодых специалистов сейчас нет активного интереса к предстоящей работе. Пошли учиться, потому что популярно или потому что родители сказали. Но это не выбор призвания. Все хотят делать что-то престижное.

Люди к резюме относятся, как к бумажке, формальности. А это банкнота, билет на интервью

Поиск работы – это тоже работа, и мало кто умеет делать это правильно. Например, не уделяют внимания своему резюме. Вот сидит классный специалист, оторвали бы с руками и ногами – если бы он в своем резюме нормально написал, что он умеет, где он работал, какие были результаты. А люди к резюме относятся, как к бумажке, формальности. А это банкнота, билет на интервью. HR просматривает за день сотни резюме, на одно идет 20-30 секунд, по диагонали. Зацепило – не зацепило. Очень большое значение имеет фотография. А я видела такие фотографии! Котика любимого ставят. И не пишут сопроводительные письма – почему интересует именно эта компания. Ведь резюме на одну позицию может быть около 1000. Поэтому наличие такого письма может помочь, чтобы вас просмотрели в первых рядах. Не «какой я классный», а «чем я могу быть полезен, почему я хочу у вас работать».

Я бы дала совет не выпускникам университета, а студентам первых-вторых курсов: стажироваться! Работодатели сейчас предлагают очень много возможностей для стажировок – летних, дистанционных, и оплачиваемых, и неоплачиваемых. Привлекают молодых студентов и учат. Ведь одного только университета недостаточно, чтобы человек был готов к профессии. Это облегчит дальнейшее общение с работодателем. Приходит студент не просто с дипломом: я ничего не умею, вот диплом. А приходит другой: вот диплом, а вот я прошел стажировку в такой и такой компании. Конечно, его возьмут.

Заработать можно только тем, что действительно греет душу, нравится и является мечтой

Стажировка намного больше повышает шансы на трудоустройство, чем красный диплом любого престижного университета.

И потом эти люди работают лучше, за их карьерное будущее я спокойна. Поэтому два совета: ходить на стажировку и искать, что нравится. Потому что то, что сказала мама, то, что считается престижным, – все это может очень измениться. Заработать можно только тем, что действительно греет душу, нравится и является мечтой. А всем остальным заработать не получится, как бы оно сто раз не было престижным.

Оригинал публікации – на сайте Радіо Свобода

В ДРУГИХ СМИ




XS
SM
MD
LG